decodehb traduce el comportamiento humano en decisiones de talento que tu organización puede ejecutar — desde la primera contratación hasta tu próximo líder.
Cómo funciona
Un proceso respaldado por la ciencia que convierte datos de comportamiento en acción — sin complejidad ni largos despliegues.
Despliega evaluaciones de comportamiento validadas en toda tu organización en cuestión de minutos. Basadas en décadas de investigación en neurociencia y psicología ocupacional.
EvalúaLa plataforma identifica patrones de comportamiento, predice resultados y mapea el potencial a nivel individual, de equipo y organizacional — de forma automática.
AnalizaObtén recomendaciones claras y priorizadas que tus responsables de equipo y líderes de RRHH pueden aplicar hoy mismo — sin necesidad de un perfil técnico.
ActúaLa Ciencia
decodehb captura señales de comportamiento en múltiples dimensiones y compara el patrón único de cada persona con una biblioteca de perfiles objetivo — roles, competencias, arquetipos y tus propios mejores profesionales. El resultado: un mapa de afinidad ordenado que te dice exactamente dónde encaja alguien y dónde puede prosperar.
A través de instrumentos neurocientíficos y evaluaciones de comportamiento validados, decodehb mide el estilo cognitivo, los motivadores, los patrones interpersonales, las tendencias en la toma de decisiones y las respuestas al estrés — construyendo una huella conductual multidimensional para cada persona.
Cada huella se contrasta con tu biblioteca de perfiles configurada — que puede incluir arquetipos de rol predefinidos, marcos de competencias corporativos, perfiles organizacionales personalizados o benchmarks conductuales de tus propios mejores profesionales. Cada dimensión se pondera según su relevancia para el perfil objetivo.
Se calcula una puntuación de afinidad (0–100 %) para cada comparación de perfil, cuantificando el grado de alineación conductual. Las puntuaciones tienen en cuenta tanto las coincidencias directas como los patrones complementarios — porque el encaje no siempre consiste en ser idéntico.
Los perfiles se ordenan por puntuación de afinidad en una lista clasificada — ofreciendo una visión inmediata y priorizada de dónde encaja mejor esta persona, en qué posición secundaria y dónde existen brechas. Las puntuaciones y los rankings se pueden filtrar por familia de roles, nivel de seniority, función o etiquetas personalizadas.
Perfiles conductuales predefinidos para cientos de roles — desde colaboradores individuales hasta el comité de dirección — basados en benchmarks de ciencia ocupacional.
Evalúa a cualquier persona frente al modelo de competencias de tu organización — liderazgo, innovación, orientación al cliente o cualquier conjunto de habilidades que definas.
Construye perfiles conductuales específicos para tu cultura, valores y forma de trabajar. decodehb aprende qué significa «excelente» en tu organización.
Compara nuevos candidatos y talento actual con el ADN conductual de tus mejores profesionales — el estándar de oro para una selección predictiva.
La Plataforma
Tres módulos potentes, una visión unificada de tu equipo — desde el momento en que alguien aplica hasta el día en que lidera.
Más allá de los tests de personalidad. Comprende cómo piensan, se comunican y rinden tus personas bajo presión — con una precisión que realmente predice resultados.
Identifica a tus talentos de alto potencial, detecta riesgos de fuga y construye planes de sucesión respaldados por datos — no por intuición ni por política interna.
Optimiza la composición del equipo para la colaboración y el rendimiento. Anticipa cómo trabajarán juntos antes de reorganizar o incorporar nuevas personas.
Casos de éxito
Una muestra de cómo distintas organizaciones han usado decodehb para responder preguntas de talento concretas.
Proyecto para determinar el learnability de la organización en España (consultores y equipo directivo): medir la voluntad y capacidad de los empleados para aprender nuevas habilidades y mantenerse empleables en el futuro.
Proyecto para conocer la adecuación de los empleados de tienda, en los puntos de venta franquiciados, a un perfil comercial de referencia — para tomar medidas correctoras (formación) y preventivas (contratación).
Proyecto para conocer el perfil emocional del equipo directivo de una multinacional farmacéutica, y así componer equipos de trabajo emocionalmente compatibles y, en consecuencia, más eficientes y productivos.
Nuestra misión
La mayoría de las decisiones de talento siguen tomándose por intuición. El pálpito de la entrevista. La política detrás de la promoción. La esperanza en la reorganización. Creamos decodehb porque eso es un error — y uno muy caro.
El comportamiento humano es medible. La ciencia existe para hacer que las decisiones de talento sean tan rigurosas como cualquier decisión financiera u operativa. decodehb lleva esa ciencia a cada responsable de equipo y cada profesional de RRHH, sin complicaciones.
Cada evaluación y modelo está fundamentado en investigación validada de ciencias del comportamiento y neurociencia.
Insights diseñados para responsables y RRHH, no para científicos de datos. Recomendaciones claras, siempre.
En funcionamiento en menos de 30 minutos. Sin implementaciones largas ni consultores externos necesarios.
Hablemos
Cuéntanos sobre tu organización y te mostraremos lo que decodehb puede descubrir en menos de 30 minutos.